人才而兴、因人才而盛。近年来，深圳以更大的力度实施人才强市战略，积极构建人无我有、人有我优，更具竞争比较优势的人才工作格局。2012年，前海被列为全国人才管理改革试验区后，深圳利用优势主动作为，带动引领一大批高层次人才来前海干事创业。
在创新人才工作体制机制，吸引集聚和服务支持人才方面，深圳不遗余力。建立健全人才工作领导体制和工作机制。加强对人才工作的统筹领导，健全完善人才工作重大事项报告、重要情况通报及工作督办制度和市、区人才工作联动制度，整合全市人才工作资源，不断完善人才工作运行机制。实施重点人才工程。大力推进实施海外引才“孔雀计划”，加大海外高层次人才及团队引进力度，2011年以来累计引进海外高层次人才993人、“孔雀计划”团队43个、团队资助资金10.8亿元。全面实施“人才安居”工程，采取“实物+货币贴”的方式，解决人才住房困难问题，2010年以来累计发放住房补贴10.1亿元，惠及人才10万人。
创新人才载体平台。按照市场化机制运作方式，以公助民办模式大力支持光启研究院、华大基因研究院等新型研发创新机构建设，推动形成创新成果和人才快速集聚的“磁场效应”。积极搭建市高层次人才联谊会、市欧美同学会、高层次人才活动基地等人才交流服务平台。优化人才发展环境。建立领导干部联系服务专家制度，推进人才工作基层联系点工作。开辟高层次人才“一站式”服务专窗，打造“专窗受理、专人转送、专人跟踪、专窗反馈”的服务模式，帮助人才解决在出入境、入户等方面的具体问题。
深圳特区报2015年5月23日第A02要闻
发布者：陈欢
