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全职教师
岗位职责:

1.教授相应科目,对学生进行专业性的学习指导,并给予学生有效的学习建议。

2.及时掌握学员动态和要求,管理学生出勤等日常活动。

3.参与教学部的管理和学校组织的各项教学活动,提出意见和改进建议。

4.完成部门主管安排的其他工作。

任职资格:

1.研究生学历(经济、金融、管理、艺术类等专业),有授课经验者优先。

2.责任心强,为人热情,性格开朗,拥有良好的沟通能力、组织能力、团队意识强。

3.具有良好的教师职业素养,乐意投身教育行业。

福利待遇:

1、享受社保、医保等一切国家规定的福利;

2、享受大学老师的所有带薪假期(寒暑假及国家法定节假日);

3、各种福利补贴。

课程讲师
岗位职责:

1.按教学规范和教学大纲完成成人高考和自学考试的教学任务;

2.完成相应课程的PPT制作,习题收集、整理 和讲解;

3.根据历年题目的分析,研发重难点及相应讲义;

4.配合成人高考和自学考试的模拟考试及监考工作;

5.解答学员疑问,保证学习质量。

任职资格:

1.22-28岁,本科及以上学历,专业为经济类、管理类、师范类优先;有经验者优先;

2.普通话能力强,有较强的沟通能力和学习能力;

3.有教师资格证者和相应职称优先;

4.个人品行端正,有较强上进心,做事态度端正。

教务专员
岗位职责:

1. 协助教务主管及项目经理进行日常教务综合管理;

2. 建立学生档案,协调学生与任课老师间的关系;

3. 通过面谈、电联、QQ、网络等沟通渠道,提升我机构的服务水平;

4.搭建服务管理体系,维护好学生、教师、校方及机构之间的关系,提升学生满意度。

任职资格:

1. 有教育培训行业背景,熟悉教务工作流程,一年以上教务管理经验做优先;

2. 沟通协调能力突出、品行端正,有强烈的责任心和目标感;

3. 有较强的监督、检查、组织、协调能力;

4. 有较强的综合分析、发现和解决问题的能力;

5. 踏实勤奋,较强的服务意识,以学员为中心,时刻保持良好的服务礼仪。

课程顾问
岗位职责:

1. 以面对面沟通为主,辅以其他方式进行招生;

2. 熟悉我校各项目组课程,服务模式,并进行推广;

3. 接待并约访客户,解答各种问题,收集并整理分析学员需求与建议;

4. 将我校教学理念、优势传达给客户,推荐客户适合并需要的课程,促成签单。

任职资格:

1. 有良好的沟通和表达能力,性格开朗大方善交际,能承受工作压力;

2. 热爱教育培训行业,做事积极主动,认真负责,计划性强;

3. 快速构建具有创新性且高质量的交互构架;

4. 学习能力强,具有较强的团队精神和客户服务意识;

5. 能熟练运用office办公软件。

薪酬绩效经理
岗位职责:

1、根据公司战略和业务发展要求,负责集团薪酬体系的搭建,制定薪酬策略和相关制度流程等,保证公司业务目标的达成;

2、及时对公司内外部薪酬数据进行分析以制定各类薪酬报告和年度薪资预算,为高层领导的经营决策做参考,以保证薪酬的外部竞争力和内部激励;

3、负责搭建公司绩效管理体系,设计绩效考核方案并进行相关流程优化;

4、根据公司经营发展目标,建立KPI绩效考核指标库,保证各部门各岗位考核指标合理有效;

5、负责统筹公司季度、年度各绩效考评工作的开展和完善;

6、统筹管理集团薪酬绩效部及员工关系部,指导部门工作开展,对工作结果进行跟进;

7、组织协调企业文化活动,为企业文化的宣导提供支持;

8、负责完成领导交代的其他事务。

任职资格:

1、统招大专以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;

2、至少5年以上大中型企业薪酬绩效管理岗位工作经验,精通各类绩效管理工具;

3、沟通表达能力强,善于数据分析,能熟练掌握Excel、ppt等办公工具;

4、具有良好的个人职业素养,高度责任感、团队合作意识强。

招聘主管
岗位职责:

1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

2、整理岗位需求,协助上级完成需求岗位的职务说明书;

3、撰写招聘广告,对招聘网站进行维护和更新;

4、协调组织安排人员面试,主导初试,做好记录反馈;

5、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司; 

6、明确团队目标,对招聘团队进行管理及培养;

7、完成领导交代的其他工作。

任职资格:

1、统招大专以上学历,人力资源专业、心理学专业优先考虑;

2、27岁以下,从事招聘工作3年以上,具备1年招聘管理工作经验的优先考虑;

3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。

品牌总监
岗位职责:

1、根据公司发展战略规划,进行公司品牌战略规划及品牌体系建设,具体负责建立公司系统完整的品牌VI手册,有计划、有目的地实施;

2、准确把握公司的品牌定位,公司产品设计风格,根据市场需求和变化、区域特性和市场信息进行品牌策划,并负责公司内部及外部的策划、推广、宣传及监督推行工作;

3、制作品牌宣传册/产品手册/推广类物料;

4、根据品牌年度计划,审核年度广告、公关计划和预算,并监督投放过程和效果;

5、主导自媒体投放内容策划,包括官网、微信、微博、期刊、版报及其它企业文化宣传品的设计与制作;

6、根据品牌战略规划,完成对品牌形象的监督与管理,确保品牌形象的统一传播;

7、协助公司旗下其它通路相关品牌营销。

任职资格:

1、本科以上学历,广告学、市场营销、新闻传播等相关专业;

2、五年以上相关品牌管理经验(教育行业优先),具有丰富的市场公关、活动策划、媒体运作等经验;

3、熟悉市场发展及流行趋势,具备围绕市场趋势进行品牌的推广与整合能力;

4、具备出色品牌管理能力,创新能力,有市场前瞻性,良好的沟通技巧和语言表达能力;

5、非常优秀的品牌策划、文字及撰写能力,良好的创意能力以及项目管理能力;

6、具有深厚的时尚潮流触觉和敏锐度,对艺术、美有高度鉴赏能力;对色彩学、美学等有独特认识;

7、对媒体、广告有深厚的理解,具备丰富的市场营销和公关活动策略经验。

组织发展经理
岗位职责:

1、根据集团发展战略及人力资源整体规划,统筹管理与维护集团整体组织架构、集团岗位体系、职级体系,协助人力资源总监制定集团人力资源规划相关的策略,在人才数量、结构、标准、成本等方面提供专业决策意见;

2、根据集团中长期人才发展规划,结合业务开展需要,构建集团人才培养机制及培训管理体系,制定并完善培训管理各项制度、办法;

3、汇总集团各层面培训需求,制定年度培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,并及时将评估结果信息反馈相关人员,同时将评估效果运用于其他模块;

4、负责内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,不断提升内训讲师培训工作能力及队伍;

5、组织建立公司核心人才管理体系,包括:建立核心人才标准、人才梯队管理/选拔任用管理/领导力发展等的体系建设,并组织实施;

6、 建立能力素质模型库及各层级人才评估系统,负责对组织和人才进行定期盘点和评估,建立人才选拔方案和人才储备机制,完善集团人才梯队建设和规范化运作。

任职资格:

1、 人力资源相关专业本科及以上学历,5年以上多元化大中型集团人力资源从业经验,其中3年以上组织发展、人才管理工作经验,互联网行业优先;

2、 具有人才梯队建设、领导力发展、任职资格体系建设等相关项目经验,有相关管理课程开发、讲授经验优先;

3、 熟悉相关政策、制度、流程、工具,有较强的项目管理能力;

4、 具备优秀的语言表达能力,较强的跨部门沟通协调能力和团队协作能力;

5、 具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力与分析解决问题的能力;

6、 自我驱动型,注重实现自我价值。

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